X
פתח תפריט ניווט ראשי
מצאו אותנו בפייסבוק:
מדור בריאות כללית
הריחוק של רופאים תעסוקתיים פרטיים ממקום העבודה הספציפי מהווה קושי באימות נתונים ובהשגת נתונים ממקום העבודה של המטופל.
אמנם ביסוס כושר תעסוקתי מחייב ידע נרחב הן על העבודה והן על מקום העבודה, אך הם מוגבלים בדרך כלל למידע יד שניה ומפוצל על תנאי עבודה בפועל וחשיפות לחומרים מסכני בריאות במקום העבודה.
ההפרדה בין מידע רפואי הקשור לעבודה ומידע רפואי אישי מעוררת סוגיות מורכבות, אם הן מתייחסים וקשורים גם בטיפול הרפואי הכללי של העובד.
"הרמה הגבוהה ביותר של רווחה גופנית, נפשית וחברתית של עובדים בכל המקצועות" = היא מה שהוועדה לבריאות תעסוקתית של ארגון הבריאות העולמי (WHO) מגדירה כמטרת העל של תחום הבריאות התעסוקתית.
בדיקות צהבת ושאלוני בריאות הם רק חלק קטן ממה שעושה רופא תעסוקתי.
בניגוד לרוב ההתמחויות הקונבנציונליות בבתי החולים, תפקידם של רופאים תעסוקתיים פרטיים מגוון להפליא.
התמחות זו מחייבת רופאים להיות בעלי מודעות יסודית לחקיקה ואתיקה תעסוקתית, כמו גם להיות אנטי-אפליה, בנוסף לשמירה על קשר קליני עם מטופלים באמצעות הערכת מצב בריאותי הקשור לעבודה וסיוע למטופלים לחזור לעבודה לאחר מחלה או פציעה.
בנוסף, אג'נדות של התעשייה ואפילו של הממשלה נותנות עדיפות גבוהה לבריאות תעסוקתית, והמודעות לנושא זה הולכת וגוברת. הרי עובד חולה או פצוע "עולה יותר" מאשר עובד בריא.
על מנת להגביר את היעילות הכלכלית, הבריאות התעסוקתית צפויה להפוך למרכיב מבוסס יותר במדיניות הממשלה בעתיד.
הטבות בריאות טובות יותר במקום העבודה מגדילות את מעורבות העובדים ומפחיתות את מספר העובדים שצריכים לקחת חופשה בתשלום או פרישה מוקדמת עקב קשיים בריאותיים הקשורים לעבודתם.
בתפקידי ניהול בכירים, רופאים תעסוקתיים פרטיים נוטים יותר לחרוג מהקשרים הקליניים שלהם ולהשפיע במקום זאת על המדיניות הארגונית של מקום העבודה אליו הם קשורים מבחינה עסקית.
רופאים תעסוקתיים עשויים אפילו להתחיל לעשות מחקר מנקודת מבט של בריאות הציבור והאפידמיולוגיה.
אחת משלוש תת-ההתמחויות המוכרות על ידי המועצה לרפואה מונעת היא רפואה תעסוקתית.
מכיוון שרופאים לרפואה תעסוקתית חייבים לבצע מניעה ראשונית, להעריך את הסכנות בטווח הקצר והארוך של מקום העבודה בהתייחסות לאנשים ומחלות, זוהי תת התמחות של רפואה מונעת.
ניתן להגיש תביעות רשלנות רפואית נגד רופאים פרטיים ברפואה תעסוקתית בגין השירותים שהם מעניקים לעובדים.
מעסיקים בדרך כלל משפים את רופאיהם בגין כל הפסד הנובע מפעולות שנעשו במהלך והיקף תפקידם, למרות העובדה שרופאים תעסוקתיים אשר עובדים בתאגיד, עשויים להיתבע גם בגין רשלנות רפואית.
הליכים אלו ייפתחו נגד המעסיק ולא נגד הרופא התעסוקתי הפרטי, אם המטפל ברפואה תעסוקתית עובד באופן רשמי בחברה.
בחוזים שרופאים תעסוקתיים פרטיים מתקשרים עם מעסיקים למתן שירותי רפואה תעסוקתית, יש לקבוע כי המעסיק אחראי לעלויות של כל תביעה לרשלנות רפואית, הנובעת מהטיפול בעובדי המעסיק.
לפני שיסכימו לספק שירותים רפואיים תעסוקתיים, רופאים פרטיים ללא הכשרה או מומחיות מיוחדת ברפואה תעסוקתית צריכים לדבר עם עורך דין על היקף העיסוק והאחריות המשפטית שלהם.
אודות הכותב
מערכת שאל את הרופא מערכת "שאל את הרופא" עושה את מירב המאמצים על מנת לספק לכם הגולשים מידע מקיף, אמין ומדויק בנושאים רפואיים שונים. לשם כך אנו מתייעצים עם מיטב המומחים בתחום, ומביאים בפניכם כתבות, טיפים והמלצות משדה הידע והמחקר הרפואי. יחד עם זאת, הפרסומים שמופיעים מטעם המערכת אינם מהווים תחליף לייעוץ מקצועי....
כל האמור באתר הינו הסברים כלליים שאינם מחליפים יעוץ מקצועי ורפואי. אנא גשו להתייעץ עם מומחה בכל עניין ספציפי.
כירורגיה פלסטית
פורום קרנית
גינקולוגיה ניתוחית
סרטן המעי הגס והרקטום
פורום אוקולופלסטיקה
פורום רפואת שיניים
פורום מחלות רשתית
